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國內人力資源咨詢公司分類，揭秘四大類人力資源咨詢公司

2021-12-07

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　　在選擇國內人力資源咨詢公司的過程當中，了解它的分類才能讓自己可以選擇到更能滿足企業發展需求的公司來協助自己滿足人力資源管理需求。那么，目前這類型的企業有哪些類別呢？下面就來對它的分類做了解。

1、學院性

　　這類型的國內人力資源咨詢公司一般是院校的老師帶頭成立的咨詢機構，導師會帶著自己的學生根據情況來設計對應的方案協助企業解決存在的問題，它的特點就是理論方面的功底相對比較深，不過，在人力資源管理方面可能會缺少實戰經驗，在選擇學院人力資源咨詢公司時候，可以選擇一些成立時間相對較早的公司。

2、實干型

　　這類型的公司里面的員工大部分都是在這個行業里面有著多年實際操作管理經驗的人才，他們都是在實踐的過程當中總結出來管理方面經驗，能夠協助企業解決管理過程當中的問題，雖然提出來的方案在這方面比不上學院性的公司，但是，可操作性卻相對比較強，而遠大方略管理咨詢有限公司就是一家實干型公司。

3、寄生性

　　這類型的企業可能之前是從事人才培訓或者是做人才管理方面認證業務的。在實際發展的過程當中，這類型企業相對重視人力資源方面管理或者是希望自己企業的影響力可以得到提升，所以，就開始開展人力資源咨詢方面服務，但是，如果有這方面的業務，它們可能沒有辦法自己完成，需要找實干型的咨詢公司來幫助自己完成方案設計。

4、整合性

　　這類型的機構自身的實力往往并不是很弱，或者是它的管理者本身在這方面有一些成就，所以，管理者開展這類型的業務，除了會開展這類型的業務以外，還會提供企業發展的規劃、營銷方案以及其他方面咨詢，可以協助企業解決不少運轉過程當中遇到的問題，遠大方略管理咨詢有限公司就是一家整合了多種業務于一體的企業。

　　以上就是國內人力資源咨詢公司分類的簡單說明，在選擇這類型公司來為自己企業服務時候，企業管理者要注意從多個方面著手去了解公司情況，然后選擇一家經驗相對豐富、工作人員有服務相對較好的公司來為自己完成人力資源配置和策劃方面解決方案。

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