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中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商

                
            

        

        

            
            
            

                

                    

                    

                        
                        
                    

                

                
            

        

    









    















                

            

                
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惠州市會(huì)其通電子有限公司“人力資源管理體系”項(xiàng)目案例

                    

                        
2022-01-22                        

                        
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一、公司信息


惠州市會(huì)其通電子有限公司成立于1997年，是一家專業(yè)研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售非接觸IC卡應(yīng)用系統(tǒng)的高科技企業(yè)。公司自成立以來，一直致力于“一卡通”設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，并在安全產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多元化發(fā)展。人員規(guī)模約100人，年應(yīng)收3000萬左右。




二、項(xiàng)目背景


1.目標(biāo)管理系統(tǒng)化缺失


2.關(guān)鍵人才引進(jìn)與培育缺失人才斷層嚴(yán)重


3.中高層管理者能力不足，跟不上企業(yè)的經(jīng)營管理需要


4.人工成本高，管理人才流失率高


5.公司內(nèi)部缺乏有效的人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制


 


三、項(xiàng)目實(shí)施過程


1.目標(biāo)管理體系構(gòu)建


2.組織配置重新設(shè)計(jì)（責(zé)權(quán)利）


3.招聘體系建設(shè)


4.工作分析與任職資格建設(shè)


5.關(guān)鍵人才盤點(diǎn)


6.人才培養(yǎng)體系建設(shè)


 


四、項(xiàng)目實(shí)施成效


1.組織效率提升46%


2.核心干部能力培養(yǎng)提升8人


3.建立了公司目標(biāo)管理體系


4.構(gòu)建了人才招聘體系


5.沉淀了一套員工激勵(lì)機(jī)制


6.沉淀了一套員工發(fā)展晉升體系


7.沉淀了一套人才培養(yǎng)體系
                

                
            

            
        




        


    

    

        

            

                

                
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